Naši lidé
Rozvoj našich zaměstnanců
Neustále rozvíjíme pracovní dovednosti, komunikaci, angažovanost a zajišťujeme bezpečné pracovní prostředí, abychom umožnili našim zaměstnancům společně dosáhnout úspěchu. Zavázali jsme se, že budeme naše pracovníky zapojovat, rozvíjet, odměňovat a uznávat.
Angažovanost našich zaměstnanců
Jsme si vědomi, že vysoká angažovanost zaměstnanců vede ke zlepšení produktivity práce a k celkovým úsporám nákladů. V roce 2015 jsme uskutečnili zaměstnanecký průzkum, kterého se zúčastnilo 13 000 zaměstnanců, což představuje 84 % z celkového počtu.
Zaměření na diverzitu
Naším cílem je taková pracovní kultura, která je přístupná pro všechny. Snažíme se zamezit diskriminaci a podpořit rozmanitost v našem pracovním prostředí. Zaměřujeme se na to, aby naši zaměstnanci reprezentovali komunity, ve kterých působíme, a aby byl každý z nich respektovaný a schopný ze sebe vydat maximum.
Rozvoj dovedností
Náš LEAD (Leadership Effectiveness and Development) model efektivnosti a rozvoje slouží k identifikaci jednání, které považujeme za nejúčinnější pro náš budoucí úspěch jak na vyšší úrovni managementu, tak i u pracovníků výroby.
Důkladné zaškolení nových kolegů
První dojem se počítá. Poskytujeme komplexní a flexibilní uvítací a zaškolovací procesy přizpůsobené každému z našich zaměstnanců.
Závazek v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví
Ochrana zdraví a bezpečnost je naše priorita. Každý zaměstnanec společnosti Elis má nárok na bezpečné a zdravé pracovní prostředí. Společnost Elis dodržuje aktuální nařízení týkající se zdraví, hygieny a bezpečnosti na pracovišti a přijímá veškerá bezpečnostní opatření, aby udržovala takové pracovní prostředí, které je v souladu s legislativou.
